In eerdere blogs heb ik het gehad over het maken van keuzes. Hoe kom ik nu tot een juiste keuze? Wat als ik verkeerd kies? Van een afstand is het makkelijk om te zeggen dat een foute keuze maken soms beter is dan geen keuze maken. De stap durven zetten levert je weer nieuwe inzichten op. Nieuwe inzichten geven vaak nieuwe energie. Van een foute keuze maken leer je jezelf (beter) kennen.

De praktijk leert ook dat wanneer je zelf de keuze moet maken de stemmetjes in je hoofd komen. “Hoe zit het met de hypotheek? Kan ik die dan nog betalen?”. “Durf ik mijn vaste contract in deze tijd wel op te geven?”.

Het afgelopen jaar heb ik ook een keuze gemaakt.

In augustus ben ik begonnen met mijn nieuwe baan als lob-coördinator / decaan op het Houtkamp College. Deze keuze had voor mij ook consequenties op het gebied van financiële zekerheid. De stemmetjes heb ik ook gehoord en ik heb ook getwijfeld. Ik ben blij met de keuze die ik heb gemaakt. Mijn werk en privé zijn veel meer in balans. Ik heb de vrijheid om mijn tijd zelf in te delen omdat ik ervoor heb gekozen om 0,8 fte in 5 dagen te doen. Dit maakt het voor mij mogelijk om afspraken voor mijn coaching werkzaamheden makkelijker in te kunnen plannen. Ik kan om 16.00 op het voetbalveld staan voor mijn zoon en ik kan doordeweeks bij schoolactiviteiten van mijn kinderen zijn. Dit alles maakt dat ik vrijheid ervaar. Dit is voor mij een belangrijk onderdeel blijkt nu. Ik voel me een betere vader omdat ik vaker bij activiteiten van de kinderen kan zijn, ik voel minder stress omdat ik mijn afspraken als loopbaancoach niet op één dag hoef te plannen. Ik heb energie om ’s avonds voor het werk nog iets af te maken of voor de voetbalclub van waarde te zijn.

Het hele plaatje klopt voor mijn gevoel!

Ik ben nu 41 jaar oud en voor mijn gevoel weet ik nu pas voor een deel wie ik ben en waar ik me goed bij voel. Ik weet wat mijn kwaliteiten zijn en waar ik mij nog in zou kunnen ontwikkelen. Ik weet welke werkzaamheden bij mij passen en waar een prettige werkomgeving voor mij aan moet voldoen.  

Ik werk in een omgeving waar ik word gewaardeerd voor wie ik ben en wat ik toevoeg aan de organisatie. Ik doe het werk dat ik leuk vind en waarbij mijn ik kwaliteiten mag inzetten. Ik voel me gewaardeerd.

Waardering, wat is dat eigenlijk en waarom is dit zo belangrijk?

Waardering is een belangrijke factor in een mensenleven. Gewaardeerd worden is respect krijgen, sympathie en erkenning. Men laat merken hoe belangrijk je bent of hoe belangrijk de dingen zijn die jij doet.

Zonder waardering zul je niet optimaal kunnen opbloeien. Waardering zorgt ervoor dat je nog meer energie krijgt in de dingen waarmee je bezig bent.

(bron: psychologievansucces.nl)

Waardering zit hem niet altijd in geld. Ik voel me gewaardeerd wanneer ik het vertrouwen krijg om mijn eigen tijd in te delen. Ik voel me gewaardeerd wanneer collega's benoemen dat ze het fijn vinden  dat het duidelijk is wat er van ze verwacht wordt. Ik voel me gewaardeerd als de leerlingen me weten te vinden met hun vragen. Hier krijg ik energie van.

Ik zou niet willen werken op een plek waar ik niet me niet gewaardeerd voel. Ook niet als dat heel goed zou betalen. Veel mensen die zich niet gewaardeerd voelen gaan (nog) harder werken. Hierdoor slaat de werk-privé balans steeds meer door naar werk. Je doet steeds minder leuke dingen en bent steeds vaker “nog even iets aan het afmaken”. Op zoek naar waardering.

Bovenstaande situatie zal voor veel mensen herkenbaar zijn. Tijd om op de rem te trappen!

Herken jij bovenstaand voorbeeld? Heb jij het idee dat je niet gewaardeerd wordt op je werk?

Voel jij je op dit moment niet in balans? Heb je het gevoel dat je meer kan maar je weet niet wat? Loopt de samenwerking met die ene collega niet lekker maar weet je niet hoe het komt?

Ik ga graag, geheel vrijblijvend, met jou in gesprek!